Festgefahrene Alltagsroutinen und unreflektierte Gewohnheiten in Verhalten oder Einstellungen behindern oft die Entwicklung und Zusammenarbeit von Menschen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Arbeitsweisen, ihre Offenheit f\u00fcr Neues und ihre pers\u00f6nliche Flexibilit\u00e4t sind also der Schl\u00fcssel f\u00fcr mehr Effizienz und Leistung. <\/p>\n
Martina Schubert informiert, motiviert und ber\u00e4t Teams und einzelne Mitarbeiter. Sie koordiniert und leitet ebenso die Konzeption und Durchf\u00fchrung umfassender Trainings-Ma\u00dfnahmen. <\/p>\n
Themenfelder sind hier unter anderem Berufliche Bildung, Weiterbildung und die Ausbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, Unterst\u00fctzung einzelner Mitarbeiter, Auswahl und Einf\u00fchrung von Mitarbeitern, Leistungsvereinbarung und -beurteilung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Auslandseinsatz und Mentoring sowie Themen der Organisationsentwicklung wie Change Management, Teamkonzepte, Bewertung von Strukturen und Prozessen, Begleitung von Ver\u00e4nderungen, Teamentwicklung. Dazu geh\u00f6ren aber auch Themen wie Nachhaltige Wirtschaftsentwicklung, Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung, Gender, Curriculumentwicklung und Action Learning. <\/p>\n
Jedes dieser Themen kann international implementiert und mit interkulturellem Know-how umgesetzt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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