Die Arbeitswelt wandelt sich \u2013 weltweit. Generelle Jobprofile und individuelle Anforderungen ver\u00e4ndern sich immer schneller, Mitarbeiter sehen sich zunehmend neuen Herausforderungen gegen\u00fcber. Und vieles von dem, was jemand w\u00e4hrend seiner Berufsausbildung gelernt oder sich in den Jahren danach an Wissen und Fertigkeiten angeeignet hat, ist mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit schon bald nicht mehr gefragt. Wer in diesem Labyrinth seinen Weg finden will, muss dem Wandel flexibel folgen \u2013 oder ihn selbst mitgestalten. <\/p>\n
Doch woran orientiert man sich? Martina Schubert hat zahlreiche Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen bei Personalentwicklungs-Prozessen begleitet \u2013 weltweit. Sie kennt deren Entwicklungsbedarf ebenso wie die vielf\u00e4ltigen Stolpersteine auf dem Weg zum Ziel. Prozesse m\u00fcssen optimiert oder neu definiert werden. Welche F\u00e4higkeiten m\u00fcssen die Menschen haben, die diese Ver\u00e4nderungen tragen? Geeignetes Personal muss identifiziert und rekrutiert, Potenziale innerhalb der vorhandenen Belegschaften m\u00fcssen erkannt und gef\u00f6rdert werden. <\/p>\n
Dabei helfen Systeme zur Leistungsbeurteilung und zur Potenzialanalyse, die von allen verstanden und akzeptiert werden. Martina Schubert unterst\u00fctzt Menschen dabei, ihre Laufbahn zu planen oder einen Arbeitsplatzwechsel zu initiieren, und sie konzipiert und implementiert Umschulungen sowie Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramme.<\/p>\n
Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern plant sie individuell zugeschnittene Ma\u00dfnahmen und leitet sie in die Wege. Mit strategischem Augenma\u00df und einem klaren Blick f\u00fcr das Machbare. Schritt f\u00fcr Schritt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die Arbeitswelt wandelt sich \u2013 weltweit. Generelle Jobprofile und individuelle Anforderungen ver\u00e4ndern sich immer schneller, Mitarbeiter sehen sich zunehmend neuen Herausforderungen gegen\u00fcber. Und vieles von dem, was jemand w\u00e4hrend seiner Berufsausbildung gelernt oder sich in den Jahren danach an Wissen und Fertigkeiten angeeignet hat, ist mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit schon bald nicht mehr gefragt. Wer inWeiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":196,"parent":7,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-57","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":259,"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57\/revisions\/259"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}