Fort- und Weiterbildungsprogramme werden in Zukunft noch wichtiger als sie es ohnehin schon sind. Denn weil sich die Um- und Au\u00dfenwelt immer schneller ver\u00e4ndert, haben einmal erworbene Kenntnisse und Fertigkeiten eine immer k\u00fcrzere Aktualit\u00e4t. Die Menschen m\u00fcssen sich immer wieder neu auf ungewohnte Prozesse und Kommunikationsweisen einstellen. Durchdachte, lebensnahe Bildungsprogramme steigern und sichern die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren langfristige Bindung an ihren Arbeitgeber. <\/p>\n
Martina Schubert plant Fortbildungsma\u00dfnahmen und setzt sie so um, dass sie zu nachhaltigen Ver\u00e4nderungen f\u00fchren. Hierbei sind die Erfahrungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ausgangspunkt, an den sie ankn\u00fcpft. Diese Vorgehensweise hilft den Besch\u00e4ftigten, ihre eigenen Muster zu reflektieren und gegebenenfalls zu ver\u00e4ndern. Die Anwendungsorientierung tr\u00e4gt dazu bei, die Integration des Gelernten in den Alltag zu festigen.<\/p>\n
Martina Schubert unterrichtet regelm\u00e4\u00dfig die F\u00e4cher Personal- und Selbstmanagement an einer Hochschule in Berlin. Dieser hybride Erfahrungshorizont in Lehre und Forschung auf der einen und praktischer Arbeit in den unterschiedlichsten kulturellen und wirtschaftlichen Umfeldern auf der anderen Seite erweist sich f\u00fcr alle Beteiligten als bereichernd: Einerseits kann sie ihre Erfahrungen und die aktuellen Trends aus Wirtschaft, \u00f6ffentlicher Verwaltung und dem Non-Profit-Bereich an die Studierenden weitergeben. Und andererseits profitieren ihre Kunden aus all diesen Bereichen von den Ergebnissen der Forschungs- und Entwicklungsarbeit an der Universit\u00e4t. Martina Schubert ist der Link zwischen diesen Welten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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