Le rythme des changements cro\u00eet continuellement. Cependant, la plupart des structures organisationnelles ainsi que les individus qui y sont actifs ont des difficult\u00e9s \u00e0 faire face \u00e0 ces changements. <\/p>\n
La mondialisation a des cons\u00e9quences de grande envergure. Les d\u00e9bouch\u00e9s sont non seulement de plus en plus internationaux et flexibles, mais les march\u00e9s du travail changent \u00e9galement et les personnes avec un potentiel particulier sont aujourd\u2019hui recrut\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Les employ\u00e9s sont constamment confront\u00e9s aux cons\u00e9quences de l\u2019externalisation, de l\u2019internalisation ou de la d\u00e9centralisation, ainsi qu\u2019aux diff\u00e9rentes formes d\u2019emploi et de conditions de travail. <\/p>\n
Cela entra\u00eene de nouvelles exigences. Flexible et curieux, pr\u00eat \u00e0 toujours se r\u00e9orienter et continuer \u00e0 apprendre, savoir s\u2019affirmer et \u00eatre au dessus de tout doute technique, c\u2019est exactement ainsi \u2013 ou similaire \u2013 que doit \u00eatre l\u2019employ\u00e9 d\u2019organisations, d\u2019entreprises ou d\u2019administrations op\u00e9rant au niveau international. Or, tout le monde n\u2019a pas la confiance n\u00e9cessaire ! La peur et l\u2019inqui\u00e9tude peuvent en effet rapidement cr\u00e9er un blocage. <\/p>\n
Les organisations et les individus doivent aujourd\u2019hui \u00eatre capables de s\u2019adapter continuellement. Des mesures pour le d\u00e9veloppement durable des ressources humaines et de l\u2019organisation sont donc la cl\u00e9 pour leur viabilit\u00e9. <\/p>\n
Les processus doivent sans cesse \u00eatre recon\u00e7us, tout en assistant les individus ainsi qu\u2019en r\u00e9duisant leur anxi\u00e9t\u00e9 relative aux nouveaux d\u00e9fis. Mais si les personnes ne sont pas impliqu\u00e9es dans les changements ou ne sont pas assez pr\u00e9par\u00e9es, elles finissent par se retirer, ce qui engendre de consid\u00e9rables dommages pour l\u2019organisation ou le projet. <\/p>\n
C\u2019est au travers de cette exp\u00e9rience que Martina Schubert a d\u00e9velopp\u00e9 une approche de conseil globale qui int\u00e8gre les perspectives de tous les acteurs cl\u00e9s. De la premi\u00e8re \u00e9tape de planification jusqu\u2019\u00e0 la mise en pratique des mesures conjointement convenues, elle soutient les organisations, entreprises et administrations op\u00e9rant au niveau international, tout en sachant que particuli\u00e8rement dans le contexte international, la r\u00e9ussite d\u2019entreprise ou de projet d\u00e9pend essentiellement d\u2019une strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement des ressources humaines contr\u00f4l\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le rythme des changements cro\u00eet continuellement. Cependant, la plupart des structures organisationnelles ainsi que les individus qui y sont actifs ont des difficult\u00e9s \u00e0 faire face \u00e0 ces changements. La mondialisation a des cons\u00e9quences de grande envergure. Les d\u00e9bouch\u00e9s sont non seulement de plus en plus internationaux et flexibles, mais les march\u00e9s du travail changentWeiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":196,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"page_zweispaltigertext.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-7","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":307,"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7\/revisions\/307"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mm-hrd.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}