Les organisations op\u00e9rant au niveau international doivent particuli\u00e8rement planifier de fa\u00e7on anticip\u00e9e, au-del\u00e0 des fronti\u00e8res nationales et en se projetant dans l\u2019avenir lointain. Cependant, Martina Schubert a maintenu le vieux dicton pour la planification personnelle : pourquoi vagabonder dans la distance\u2026 ? Parce qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 qu\u2019au cours de la recherche de personnel capable de se qualifier davantage ainsi que de potentiels cadres dirigeants, il est tout d\u2019abord essentiel de regarder attentivement au sein de la propre main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n
Martina Schubert vous conseille dans l\u2019identification des talents parmi vos propres employ\u00e9s, dans le renforcement de leurs capacit\u00e9s et dans leur pr\u00e9paration pour de nouvelles missions \u00e0 d\u00e9fi. Il est important de reconnaitre qui a tendance \u00e0 \u00eatre g\u00e9n\u00e9raliste ou \u00e0 \u00eatre orient\u00e9 vers le d\u00e9tail et quelles capacit\u00e9s des employ\u00e9s en termes de communication, r\u00e9sistance au stress et tol\u00e9rance \u00e0 la frustration suffisent pour pouvoir \u00e9galement travailler \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale. L\u2019exp\u00e9rience d\u00e9montre que beaucoup d\u2019organisations sont litt\u00e9ralement assises sur une montagne de diamants et ne voient pas ces talents, parce qu\u2019elles ont \u00e9t\u00e9 aveugl\u00e9es par la routine qui r\u00e8gne au sein de l\u2019entreprise et s\u2019y sont habitu\u00e9es. Examinez cela donc de plus proche avec Martina Schubert. Vous serez \u00e9tonn\u00e9s par le potentiel qui se trouve directement sous votre nez. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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