Personalentwicklung

Die Arbeitswelt wandelt sich – weltweit. Generelle Jobprofile und individuelle Anforderungen verändern sich immer schneller, Mitarbeiter sehen sich zunehmend neuen Herausforderungen gegenüber. Und vieles von dem, was jemand während seiner Berufsausbildung gelernt oder sich in den Jahren danach an Wissen und Fertigkeiten angeeignet hat, ist mit großer Wahrscheinlichkeit schon bald nicht mehr gefragt. Wer in diesem Labyrinth seinen Weg finden will, muss dem Wandel flexibel folgen – oder ihn selbst mitgestalten.

Doch woran orientiert man sich? Martina Schubert hat zahlreiche Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen bei Personalentwicklungs-Prozessen begleitet – weltweit. Sie kennt deren Entwicklungsbedarf ebenso wie die vielfältigen Stolpersteine auf dem Weg zum Ziel. Prozesse müssen optimiert oder neu definiert werden. Welche Fähigkeiten müssen die Menschen haben, die diese Veränderungen tragen? Geeignetes Personal muss identifiziert und rekrutiert, Potenziale innerhalb der vorhandenen Belegschaften müssen erkannt und gefördert werden.

Dabei helfen Systeme zur Leistungsbeurteilung und zur Potenzialanalyse, die von allen verstanden und akzeptiert werden. Martina Schubert unterstützt Menschen dabei, ihre Laufbahn zu planen oder einen Arbeitsplatzwechsel zu initiieren, und sie konzipiert und implementiert Umschulungen sowie Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramme.

Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern plant sie individuell zugeschnittene Maßnahmen und leitet sie in die Wege. Mit strategischem Augenmaß und einem klaren Blick für das Machbare. Schritt für Schritt.