Training

Fort- und Weiterbildungsprogramme werden in Zukunft noch wichtiger als sie es ohnehin schon sind. Denn weil sich die Um- und Außenwelt immer schneller verändert, haben einmal erworbene Kenntnisse und Fertigkeiten eine immer kürzere Aktualität. Die Menschen müssen sich immer wieder neu auf ungewohnte Prozesse und Kommunikationsweisen einstellen. Durchdachte, lebensnahe Bildungsprogramme steigern und sichern die Produktivität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren langfristige Bindung an ihren Arbeitgeber.

Martina Schubert plant Fortbildungsmaßnahmen und setzt sie so um, dass sie zu nachhaltigen Veränderungen führen. Hierbei sind die Erfahrungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ausgangspunkt, an den sie anknüpft. Diese Vorgehensweise hilft den Beschäftigten, ihre eigenen Muster zu reflektieren und gegebenenfalls zu verändern. Die Anwendungsorientierung trägt dazu bei, die Integration des Gelernten in den Alltag zu festigen.

Martina Schubert unterrichtet regelmäßig die Fächer Personal- und Selbstmanagement an einer Hochschule in Berlin. Dieser hybride Erfahrungshorizont in Lehre und Forschung auf der einen und praktischer Arbeit in den unterschiedlichsten kulturellen und wirtschaftlichen Umfeldern auf der anderen Seite erweist sich für alle Beteiligten als bereichernd: Einerseits kann sie ihre Erfahrungen und die aktuellen Trends aus Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung und dem Non-Profit-Bereich an die Studierenden weitergeben. Und andererseits profitieren ihre Kunden aus all diesen Bereichen von den Ergebnissen der Forschungs- und Entwicklungsarbeit an der Universität. Martina Schubert ist der Link zwischen diesen Welten.