Talent-Management

International tätige Organisationen müssen besonders vorausschauend planen – über Ländergrenzen hinweg und weit in die Zukunft hinein. In der Personalplanung hat sich jedoch der alte Spruch bewährt: Warum in die Ferne schweifen …. Denn es hat sich erwiesen, dass es bei der Suche nach qualifizierungsfähigem Personal und potenziellen Führungskräften sinnvoll ist, zunächst aufmerksam durch die Reihen der eigenen Belegschaft zu gehen.

Martina Schubert berät Sie dabei, Begabungen unter Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erkennen, deren Stärken zu stärken und sie auf herausfordernde neue Aufgaben vorzubereiten. Wichtig ist zu erkennen, wer zum Generalisten taugt oder eher zur Detailversessenheit neigt und wessen Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz und Frustrationstoleranz ausreicht, um auch international arbeiten zu können. Die Erfahrung zeigt, dass viele Organisationen buchstäblich auf einem Berg von Diamanten sitzen und das nicht sehen – weil sie betriebsblind geworden sind und sich an den Anblick gewöhnt haben. Schauen Sie gemeinsam mit Martina Schubert genauer hin. Sie werden staunen, welche Potenzialträger Sie direkt vor der Nase haben.