Beratung

Festgefahrene Alltagsroutinen und unreflektierte Gewohnheiten in Verhalten oder Einstellungen behindern oft die Entwicklung und Zusammenarbeit von Menschen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Arbeitsweisen, ihre Offenheit für Neues und ihre persönliche Flexibilität sind also der Schlüssel für mehr Effizienz und Leistung.

Martina Schubert informiert, motiviert und berät Teams und einzelne Mitarbeiter. Sie koordiniert und leitet ebenso die Konzeption und Durchführung umfassender Trainings-Maßnahmen.

Themenfelder sind hier unter anderem Berufliche Bildung, Weiterbildung und die Ausbildung von Führungskräften, Unterstützung einzelner Mitarbeiter, Auswahl und Einführung von Mitarbeitern, Leistungsvereinbarung und -beurteilung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Auslandseinsatz und Mentoring sowie Themen der Organisationsentwicklung wie Change Management, Teamkonzepte, Bewertung von Strukturen und Prozessen, Begleitung von Veränderungen, Teamentwicklung. Dazu gehören aber auch Themen wie Nachhaltige Wirtschaftsentwicklung, Beschäftigungsförderung, Gender, Curriculumentwicklung und Action Learning.

Jedes dieser Themen kann international implementiert und mit interkulturellem Know-how umgesetzt werden.