Conseil

Les routines ancrées dans le quotidien et les habitudes irrationnelles au sein des comportements ou attitudes empêchent souvent le développement et la collaboration entre individus. Les employés et leurs méthodes de travail, leur ouverture d’esprit face à la nouveauté ainsi que leur flexibilité personnelle sont alors la clé pour davantage d’efficacité et de performance.

Martina Schubert informe, motive et conseille les équipes et chaque collaborateur. Elle coordonne et dirige également la conception et la mise en pratique de l’intégralité des mesures de formation.

Les champs thématiques incluent, entre autres, la formation professionnelle, la formation continue ainsi que la formation de cadres dirigeants, le soutien individuel des employés, la sélection et intégration de personnel, la convention de performance et d’évaluation, la planification de carrière et de suivi, les missions à l’étranger et tutorat ainsi que des thèmes concernant le développement de l’organisation tels que la gestion du changement, les concepts d’équipe, l’évaluation des structures et processus, l’accompagnement de modifications et le développement d’équipe. Cela inclut également des sujets tels que le développement économique durable, l’aide à l’emploi, le gendre, le développement de cursus et l’apprentissage de l’action.

Chacun de ces thèmes peut être implémenté internationalement et mis en œuvre avec un savoir-faire interculturel.