Formation

Les programmes de formation continue et de formation permanente seront bien plus importants dans le futur qu’ils ne le sont déjà. En effet, puisque le monde extérieur se transforme de plus en plus rapidement, les connaissances et compétences acquises préalablement ont une durée d’actualité de plus en plus courte. Les individus doivent constamment s’adapter à des processus et modes de communication inhabituels. Des programmes de formation réfléchis et réalistes augmentent et assurent la productivité des employés et leur engagement à long terme envers leur employeur.

Martina Schubert planifie des mesures de formation permanente et les met en pratique de sorte à ce qu’elles mènent à des changements durables. En l’occurrence, les expériences des employés sont le point de départ auxquels elle se rattache. Cette démarche aide les employés à refléter leur propre modèle et à le modifier si nécessaire. L’orientation de l’application contribue à fortifier l’intégration de ce qui a été appris dans le quotidien.

Martina Schubert enseigne régulièrement les sujets de la gestion de soi et du personnel à une université à Berlin. Cet horizon hybride d’expérience, d’une part dans l’enseignement et la recherche, d’autre part dans la pratique du travail au sein de différents environnements culturels et économiques, s’avère être enrichissant pour tous les participants. D’un côté, elle transmet son expérience et les tendances actuelles dans les domaines de l’économie, de l’administration publique et du secteur à but non lucratif aux étudiants. De l’autre, ses clients de tous les domaines bénéficient des résultats du travail de recherche et de développement à l’université. Martina Schubert est le lien entre ces deux mondes.